گولڈمین سیکس کے تجزیہ کاروں کے مطابق، امریکی ٹیکنالوجی کے شعبے میں ملازمتوں میں سست روی بنیادی طور پر مصنوعی ذہانت یا مالیاتی پالیسی کو سخت کرنے میں پیشرفت کے بجائے وبائی امراض کے دوران عملے کی ضرورت سے زیادہ توسیع کے اثرات سے پیدا ہوئی ہے۔

بینک کا اندازہ ہے کہ 2022 سے سالانہ بنیادوں پر IT انڈسٹری میں خدمات حاصل کرنے کی شرح تاریخی رجحانات سے 5 فیصد پیچھے رہ گئی ہے۔ اس کمی کا نصف حصہ 2020 سے 2022 تک جارحانہ بھرتیوں کے بعد عملے کی سطح کو معمول پر لانے سے منسوب کیا جا سکتا ہے۔

مارکیٹ عام طور پر ٹیک لیبر مارکیٹ کے ٹھنڈا ہونے کی تین اہم وجوہات کی نشاندہی کرتی ہے: اعلی فیڈرل ریزرو سود کی شرح، AI کے ذریعے بہتر کارکردگی، اور عملے کی سطح میں اصلاح۔ تاہم، گولڈمین سیکس کی تحقیق پہلے دو عوامل کی اہمیت پر سوال کرتی ہے۔

انویسٹمنٹ بینک کو اس بات کا کوئی ثبوت نہیں ملا کہ مہنگے قرض لینا ہی ہائرنگ منجمد کرنے کی بنیادی وجہ ہے۔ تجزیہ کاروں نے عوامی آئی ٹی کمپنیوں کو ان کے سود کی کوریج کے تناسب میں تبدیلیوں کی بنیاد پر درجہ بندی کیا۔ اس سے معلوم ہوا کہ شرح سود کے لیے اعلی اور کم دونوں حساسیت رکھنے والی کارپوریشنیں تقریباً ایک جیسی شرحوں پر ملازمین کی خدمات حاصل کر رہی ہیں، جو صنعت کی مجموعی اوسط کے ساتھ منسلک ہیں۔

ملازمت پر مصنوعی ذہانت کا اثر موجود ہے لیکن نسبتاً معمولی ہے۔ بینک کا اندازہ ہے کہ آٹومیشن مجموعی سست روی کے صرف 0.5 فیصد پوائنٹس کے لیے ہے۔ ایک ہی وقت میں، تجزیہ کار اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ AI کے نفاذ کی وجہ سے چھانٹیوں کا حوالہ دینے والی کارپوریشنیں درحقیقت AI کو جواز کے طور پر استعمال نہ کرنے والے حریفوں کے مقابلے میں زیادہ جارحانہ انداز میں خصوصی پوزیشنوں کو کم کر رہی ہیں۔

سست روی کا بنیادی محرک عملے کی سطح میں اصلاح رہا ہے۔ وہ کمپنیاں جنہوں نے وبائی امراض کے دوران سب سے زیادہ اضافی ملازمتیں دیکھی ہیں وہ فی الحال بھرتی میں سب سے اہم تعطل کا مظاہرہ کر رہی ہیں۔ یہ موجودہ کمی کے 2 فیصد پوائنٹس تک کی وضاحت کرتا ہے۔ جیسا کہ گولڈمین سیکس کا خلاصہ ہے، عملے کی سطح کو معمول پر لانے کا عنصر آئی ٹی کے شعبے میں ملازمتوں کی سست روی کو مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجیز کی طرف منتقل کرنے سے تین سے چار گنا زیادہ متاثر کرتا ہے۔